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律师能为常年法律顾问单位提供哪些法律服务?

更新时间:2019-07-19

作为一名公司法专业领域的律师来讲,给企业提供常年法律顾问是一种常见的法律业务,企业也因为经营管理及面临的问题希望拥有一名或者数名专业的律师为其提供专业的常年法律顾问服务,以规范企业日常经营,防范可能发生的法律风险,为企业经营决策提供指导意见和专项法律服务方案等。

 

往往许多企业家知道自己的公司需要聘请常年法律顾问,原因可能限于公司目前需要紧急处理的问题,如公司常年官司缠身、经常被离职员工提起劳动仲裁、不知该如何与自己的合作伙伴签订合同、不知自己经营的企业存在哪些违法之处或是存在哪些法律风险等等。实际上律师为企业家提供的常年法律顾问服务项目中,不光包括老板关心的,更有被老板忽视的或者说关乎企业生死存亡的法律问题。一般来讲律师可以为企业提供以下法律顾问服务内容:

 

一、为顾问单位的重大经营决策提供法律和政策依据。

 

日常的工作当中,我们经常预到企业在进行某项重大经营决策时,只看到决策带来的预期收益,不了解进行这项决策所应当履行的正当程序或者缺乏相应的政策依据。如我们服务的一家企业拟受让某国有企业的部分股权,在律师向其提供国有企业转让股权相关法律法规和政策依据前,其不清楚国有股权的转让价格必须要经过评估程序,不清楚股权转让必须要在规定的产权交易特定机构进行,更不清楚如果涉及职工安置的,必须要听取职工代表大会的意见,且安置意见、安置方案要经过职工大会同意方能实施。

 

最为大家耳熟能详的案例恐怕就是云南红塔集团有限公司(以下简称“红塔集团公司”)与陈发树的股权转让纠纷案。红塔集团公司与陈发树在2009年9月份签订了《股份转让协议》,约定红塔集团公司将其持有的占云南白药集团总股本12.32%的股份全部转让给陈发树,对价为每股33.543元,总价款2207596050.22元,在转让协议签订后五个工作日内一次性付清。该协议第十二条约定红塔集团公司在转让协议生效并收到全部价款后,应当及时办理所有与本次目标股份转让有关的报批、信息披露等法律手续,陈发树应当配合红塔集团公司的上述工作。

 

本案最关键的条款,即协议第三十条约定,转让协议自签订之日起生效,须获得有权国资监管机构的批准同意后方能实施。股份转让协议签订后,陈发树按约定将2207596050.22元(含之前交付的竞聘保证金)支付到红塔集团公司指定账户。红塔集团公司收款后,向陈发树开具了收款专用发票,并于2011年4月19日再次就其上述收款情况出具书面说明,确认收到了上述款项。当陈发树认为自己已履行了全部付款义务,要求转让方红塔集团公司为其办理股权转让手续时,问题发生了。经塔集团公司依据协议约定,在向国资监管机构提出股权转让申请后,最终得到了中烟总公司作出《关于不同意云南红塔集团有限公司转让所持云南白药集团股份有限公司股份事项的批复》,该批复载明“不同意本次股份转让”。依据该批复意见,云南中烟公司和红塔烟草(集团)有限责任公司也作出了不同意本次股份转让的相关批复。面对此局面,陈发书向法院提起了诉讼,除了要求确认股权转让协议有效外,还包括红塔集团公司立即采取完善申报材料、催请审批等补救措施为其办理股权转让手续以及赔偿相关损失等。案件经过一审、二审,判决红塔集团公司向陈发树返回

 

2207596050.22元本金及利息,但其他诉求全部没有得到支持。虽然该案提起了再审,结果我们还不得而知,但是陈发树在签订协议时犯下的严重错误,在没有获得国资监管机构的审批后就付款履行了受让方的全部义务,没有及时掌握相关法律法规,把风险全部转嫁给了自己,导致该股权转让的效力未能提到支持,股权转让未能完成,要知道其当年出资22亿购买的股权,现在市值约45亿元,可是45亿的数额就目前的判决结果来看已与陈发树无关,如此血淋淋的教训,值得各位企业家引以为戒。

 

二、顾问单位草拟、制订、审查或修改各类合同、协议等法律文件。

 

合同、协议是企业对内管理,外经营最重要的契约形式。毫不夸张的讲,一份严谨、合法、有效、完美的合同,可以让企业获得千万利润,而一份粗糙、违法甚至无效的合同可能会让企业面临破产甚至走向消亡。合同的最基本原则是意思自治,当然前提是不能突破法律的强制性规定。律师的工作在于通过合同、协议的有效制订及修改,让企业成为合同一方的受益者、被保护方,一旦遭受其他不当侵害或者损失首先能够通过合同来维护权益。

 

三、为顾问单位的业务策划提供法律咨询、协助顾问单位草拟、制订重要项目的内部合约化制度。

 

为顾问单位业务策划提供法律咨询,协助制订重要项目的内部合约化制度极为重要。电影《天下无贼》中葛大爷的经典台词,21世纪什么最重要,人才。企业的核心竞争力,人才尤其是核心管理或者技术人才的流失对于企业来讲如同遭受致命打击。在日常的法律顾问服务工作中,我们已为一些企业提供了符合其股权结构设计需求的股权激励计划,企业通过律师制定的系列方案、文件及律师的指导顺利完成了公司股权激励,留住了企业核心人才,大大提高了企业竞争力,为企业走向资本市场迈出了成功的一步。

 

四、参与顾问单位高层会议、企业策划、商务谈判,进行法律分析、论证,办理资信调查、可行性研究、风险预测和项目投资论证等非诉法律事务。

 

律师提供的常年法律服务顾问工作,不光体现在合同的修改、制度的制度、方案的设计等方面,谈判桌上重要的商务活动、进行相关的风险预测和项目论证,相信如果有律师保驾护航相信企业可以更加安心。

 

另外,就企业的非诉专项法律事务,律师团队也会为企业量身定做,比如大家了解的资产重组、并购,私募基金管理人登记,新三板挂牌等。

 

五、就顾问单位已经面临或者可能发生的纠纷,进行法律论证,提出解决方案,出具律师函,发表律师意见,或参与非诉讼谈判、协调、调解。

 

通过多年的实践经验,企业可能面临的纠纷,如果可以提前得到律师的论证及诉讼方案的安排,很多时候可以将一些潜在诉讼风险化解在萌芽阶段,使得争议双方在诉前完成和解,大大降低企业面临诉讼可能遭受的较大损失;就不得不面临的诉讼,更因为有律师的提前介入,可以为案件获取有利的证据,更有可能按照律师设定的解决方案使问题一步一步得到解决。

 

六、为企业职工提供法制宣传、教育、培训。

 

对于企业的宣传、教育和培训,律师同样会结合企业的实际情况(如所在行业法律法规、企业的特殊性等)以及企业的具体要求来完成。

 

七、帮助顾问单位建立劳动合同、人事管理体系制度、企业内部规章制度、合同管理制度,解答顾问单位有关劳动法的问题,并协助甲方处理劳动争议。

 

企业管理的核心无疑体现在人力资源的配置和管理上,劳动合同、人事管理体系制度、企业内部规章制度的重要性,好比人的心脏一样重要,心脏如果停止跳动,结果众所周知。简单举例,在法律服务过程当中,经常听到老板对于用人成本过高,税负压力过大的声音,但是如果因此便放纵其触及劳动法及劳动合同法对于劳动者保护的底线,企业将会承担更大的不利后果;当然,对于劳动者所应当承担的义务和责任,律师同样会为企业进行全面的规划与设计,让企业可以充分享受劳动法及劳动合同法赋予的权利,成为劳动关系中的被保护方。

 

八、接受顾问单位委托担任代理人,参加甲方涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等诉讼、非诉、调解、仲裁活动。

 

做为企业的常年法律顾问律师,对于企业的经营情况最为了解,一旦企业发生诉讼或者仲裁案件,律师在第一时间为企业进行全面评估、分析,制定诉讼方案,诉中为企业力争最大利益,诉后进行相关问题的汇总及解决。

 


 

关于律师担任企业法律顾问的若干规定(中华人民共和国司法部令第20号)

 

第一条为加强对律师担任企业法律顾问工作的领导和管理,根据《中华人民共和国律师暂行条例》的规定,结合律师工作实际,制定本规定。

 

第二条 律师担任企业法律顾问的任务是:为企业依法治厂,按照《企业法》和其他有关的法律、法规进行生产、经营、管理或其他活动提供法律服务,受企业委托办理有关法律事务,维护企业的合法权益,促进企业深化改革,扩大开放,转换企业经营机制,提高企业经济效益,推进企业生产、经营的发展。

 

第三条 律师担任企业法律顾问,受企业委托办理下列法律事务:

 

(一)就企业生产、经营、管理方面的重大决策提出法律意见,从法律进行论证,提供法律依据;

 

(二)草拟、修改、审查企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议以及其他有关法律事务文书和规章制度;

 

(三)办理企业的非诉讼法律事务;

 

(四)代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁,行政复议;

 

(五)参加经济项目谈判,审查或准备谈判所需的各类法律文件;

 

(六)提供与企业活动有关的法律信息;

 

(七)就企业深化改革、扩大开放,发展外向型经济,转换企业经营机制,提高企业经济效益,加强生产、经营、管理和对外联系中的有关问题,提出法律意见;

 

(八)协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训;

 

(九)对企业内部的法律工作人员的工作进行指导;

 

(十)其他法律事务。

 

第四条 企业聘请律师担任法律顾问,由企业与律师事务所(法律顾问处—下同)签订聘应合同、协议。

 

第五条 企业聘请律师担任法律顾问,由律师事务所指派本所律师担任,并尽可能满足企业对律师的指名要求。

 

必要时可以指派二名以上律师组成法律顾问团(组),法律顾问团(组)可以设首席法律顾问。

 

未经律师事务所指派,律师个人不得以任何形式或名义担任企业法律顾问。

 

律师助理人员不得独立担任企业法律顾问,但可以协助律师做法律顾问工作。

 

第六条 律师事务所与企业之间签订的聘应合同、协议,应包括以下主要内容:

 

(一)双方法定名称、指派律师姓名;

 

(二)法律顾问的具体工作范围、工作方式;

 

(三)双方的权利、义务;

 

(四)双方共同遵守的原则;

 

(五)法律顾问费数额、支付方法;

 

(六)合同、协议中止、变更和解除;

 

(七)合同、协议有效期限;

 

(八)双方约定的其他事项。

 

律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议必须加盖聘应双方公章,并由双方法定代表人签名或盖章。

 

第七条 律师担任企业法律顾问可以采取下列方式:

 

(一)常年法律顾问:法律事务所与企业签订以一年或一年以上的聘应协议,在协议期限内,受律师事务所指派的律师,以法律顾问的身份为企业提供协议范围内的法律服务。协议期满,法律顾问关系即终止,继续聘应的,重新签订协议。

 

(二)专项法律顾问:律师事务所可以与企业签订办理某一法律事项的聘应协议,该法律事项办结,法律顾问关系即终止。

 

律师担任企业法律顾问时,对外可称为律师,也可称为企业的法律顾问。

 

第八条 律师担任企业法律顾问的聘应合同、协议、应载明律师享有如下权利:

 

(一)查阅与承办法律事务有关的企业文件和资料;

 

(二)了解企业的生产、经营、管理和对外联系活动中的有关情况;

 

(三)列席企业领导人召集的生产、经营、管理和对外活动中的有关会议;

 

(四)获得履行企业法律顾问职责所必须的办公、交通及其他工作条件和便利。

 

第九条 律师担任企业法律顾问,由律师事务所依据《律师业务收费管理办法》和律师业务收费标准》向企业收取费用。

 

第十条 担任企业法律顾问的律师应当及时承办顾问单位委托办理的有关法律事务,认真履行职责。

 

第十一条 律师担任企业法律顾问,应当坚持以事实为根据,以法律为准绳的原则,发现顾问单位有违法行为的,应当予以劝阻纠正。

 

第十二条 律师担任企业法律顾问,应根据合同、协议规定和企业的委托授权进行工作,不得超越委托代理权限。

 

第十三条 担任企业法律顾问的律师,不得从事有损于聘请单位合法权益的活动,不得在民事、经济、诉讼或仲裁活动中担任对立一方当事人的代理人。

 

第十四条 担任企业法律顾问的律师在其受聘的两个(或两个以上)的企业之间发生争议时,应当进行调解,但律师不得代理任何一方参加诉讼或仲裁。

 

第十五条 担任企业法律顾问的律师,对在工作中接触、了解到的有关企业生产、经营管理和对外联系活动中的业务秘密,负有保守秘密的责任。

 

第十六条 担任企业法律顾问的律师,应当建立律师事务所与聘请单位定期联系、律师与聘请单位法定代表人定期会见等制度。

 

第十七条 受聘律师因故不能履行企业法律顾问职责时,受聘律师事务所应当与聘请单位协商,另行指派律师接替。

 

第十八条 律师事务所对律师担任企业法律顾问工作,应定期进行检查和考核,以保证工作的质量。

 

第十九条 司法行政机关应当加强律师担任企业法律顾问工作的指导、管理和监督。对担任企业法律顾问的律师,成绩突出的,应予以表彰和奖励;不称职的应责成律师事务所予以调整;严重不称职,给聘请单位造成损失,或违反有关规定的,应当作出处理。

 

第二十条 本规定所指企业,包括全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业、中外合资企业、中外合作企业以及外商派驻机构。

 

事业单位、其他社会经济组织以及公民个人聘请律师担任法律顾问,参照本规定执行。

 

第二十一条 各省、自治区、直辖市司法厅(局)可依据本规定制定具体实施办法和工作细则。

 

第二十二条 本规定自发布之日起施行。

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