内招还是外聘？这两类企业法律顾问有什么区别？

最近发现在与不少中小型企业打交道时，他们的管理者都会因为自己公司有一个内设的法务部门而有一点小自豪。的确，在过往，一般有自己内部设置的从事法律事务的职能部门都是大企业，而一家企业拥有自己的企业法律顾问，这的确也能突显自己公司的实力。

每当问及那些内部设有法务部门的中小企业为何不选择外聘企业法律顾问时，常常听到的回答是：“自己人更放心，更懂公司”。的确，公司内部法务相较于外聘的法律顾问来说，对公司运作和业务模式的熟悉、以及在了解老板的经营思维等方面都有更直接的优势所在。

但不知中小企业是否知道，一些大企业除了设有自己的公司内部法务部门外，还会再外聘企业法律顾问，以护企业更周全的运作。那么，这是为什么呢？

这里我们不得不提到，公司内部企业法律顾问和外聘的企业法律顾问有什么区别？

首先，在形式上，从字面上我们就能感受出来。公司内部的法务人员属于公司内部编制，其与企业之间是劳动合同关系，直接对企业负责。而请外聘的企业法律顾问，则是例如与类似于“惠法网”这样的法律服务平台签订合作，为企业提供企业法律顾问服务。

其次，我们来分析一下，企业只设公司内部法务存在的局限性包括哪些方面：

1、大多数初创型公司，一般只能给内部法务提供较低的薪资，法务人员也较为年轻，难免会在法律风险管理事务的经验和技巧上有所欠缺。

企业内部法务除了内部法律事务外，还要身兼行政管理事务，这样对于其在法律专业的建树上，达不到外聘企业法律顾问的专业程度。但外聘的法律顾问更多侧重于全职的法律工作，基于签订的服务合同内容，专门处理公司相关法律事务。

2、遇到专业法律问题时，企业内部法务，可能会因为碍于自身的身份和地位，以及容易被公司领导的意愿所左右，失去独立判断的能力，从而加大企业风险。而外部聘请的企业法律顾问，更能站在客观和保持独立的角度上，分析法律与公司经营方面的问题。

事实上，大企业即使有公司内部的法务部门，也需要外聘企业法律顾问。在现代企业管理结构中，外聘律师是极其重要的一个环节。单纯依靠企业内部法务，并不能为企业建立健全完美的法律风险管理体系。

而对于中小企来说，小编认为，选择外聘企业法律顾问提供法律服务优于在企业内部设立法务部门，因为法务团队的构建需要培养专门的内部法务的人力、物力、财力，这都是需要时间和金钱去沉淀的。而选择外聘企业法律顾问则可以节约一定的成本。

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