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企业法律顾问企业管理知识之薪酬

更新时间:2019-07-13

薪酬

薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。

薪酬管理原则包括:公平性原则;竞争原则;激励性原则;合法性原则;认可性原则。

工资制度类型包括:结构工资制度;岗位技能工资制度;等级工资制度。结构工资制度一般由四部分组成:基础工资,职务(岗位、技能、职称)工资,年功工资,浮动工资。

工资给付方式包括:计时工资;计件工资;浮动工资;奖励工资。

工资保障包括最低工资保障和工资支付保障。除下列法定或约定允许扣除工资的情况外,任何单位和个人不得扣除工资:①劳动者违纪赔偿金,每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%;②劳动者违纪罚款,一般不得超过本人月工资的20%;③依公安机关决定扣除,对劳动教养者停发工资,改发生活费;④依审判机关判决扣除,依照人民法院判决,从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项;⑤代扣代缴的税款和费用,包括代扣代缴的个人所得税,应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。
 

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