常见的企业法律风险及防范建议

常见的企业法律风险

1、企业劳动用工管理不规范，容易产生劳资纠纷，给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄，在与企业员工发生的劳资纠纷中，不严格依法办事，长官意识，靠行政命令办事，酿成纠纷，一旦诉诸法律，容易产生败诉风险。

2、企业工作人员失职、渎职，给企业经营带来法律风险。

3、企业签订的经营合同条款不具体，用语不严谨，造成企业经营的法律风险。在签订经济合同时往往考虑不周，用语不具体、不确切，容易酿成纠纷，给企业经营带来极大的法律风险。

防范企业法律风险的几点建议

1、建立严格的企业管理制度，从严治企。企业管理最核心的问题是人的管理，一流的企业员工团队是企业发展的基石，企业应充分运用《劳动法》、《公司法》等有关法律规定，规范对员工的管理，应建立一整套激励和惩罚制度，尽可能调动广大员工的积极性、创造性，增强员工的使命感、责任心。

劳动用工应依法签订合同，明确权利义务，减少用工纠纷，对为企业作出贡献的员工应运用激励机制及时给予奖励，对因自身过失给企业带来风险、损失的员工必须依法依规给予必要的惩罚。

2、强化法律意识，严格订立和履行合同。企业作为市场主体应熟练掌握有关经济法规，建议企业聘请法律顾问。订立每项合同都要严谨，明确双方的权利义务，对可能出现的违约情形要考虑周详，对违约责任追究的规定应尽可能具体，企业要自觉履行合同，恪守信用，决不违约，防范法律风险。在税收征管和市场准入等方面亦应该依法办理。

3、加强对企业经营相对方的信用调查。企业应尽量避免与信用评级差的企业进行业务往来，建立良好的市场信用秩序，防范履约风险。政府应建立企业诚信档案，及时公布各企业的诚信信息。