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常见的企业法律风险及防范建议

更新时间:2019-08-07

常见的企业法律风险

1、企业劳动用工管理不规范,容易产生劳资纠纷,给企业带来法律风险。很多企业法律意识淡薄,在与企业员工发生的劳资纠纷中,不严格依法办事,长官意识,靠行政命令办事,酿成纠纷,一旦诉诸法律,容易产生败诉风险。

2、企业工作人员失职、渎职,给企业经营带来法律风险。

3、企业签订的经营合同条款不具体,用语不严谨,造成企业经营的法律风险。在签订经济合同时往往考虑不周,用语不具体、不确切,容易酿成纠纷,给企业经营带来极大的法律风险。

 

防范企业法律风险的几点建议

1、建立严格的企业管理制度,从严治企。企业管理最核心的问题是人的管理,一流的企业员工团队是企业发展的基石,企业应充分运用《劳动法》、《公司法》等有关法律规定,规范对员工的管理,应建立一整套激励和惩罚制度,尽可能调动广大员工的积极性、创造性,增强员工的使命感、责任心。

劳动用工应依法签订合同,明确权利义务,减少用工纠纷,对为企业作出贡献的员工应运用激励机制及时给予奖励,对因自身过失给企业带来风险、损失的员工必须依法依规给予必要的惩罚。

2、强化法律意识,严格订立和履行合同。企业作为市场主体应熟练掌握有关经济法规,建议企业聘请法律顾问。订立每项合同都要严谨,明确双方的权利义务,对可能出现的违约情形要考虑周详,对违约责任追究的规定应尽可能具体,企业要自觉履行合同,恪守信用,决不违约,防范法律风险。在税收征管和市场准入等方面亦应该依法办理。

3、加强对企业经营相对方的信用调查。企业应尽量避免与信用评级差的企业进行业务往来,建立良好的市场信用秩序,防范履约风险。政府应建立企业诚信档案,及时公布各企业的诚信信息。

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