企业在不同阶段需要哪些法律服务？要聘请法律顾问吗？

实践一再表明，事先的风险防范远胜于危机发生后的补救措施。

事实上，一旦已经进入到诉讼阶段，诉讼律师只能在有限的证据资料中整理出对己方最有利的证据，并结合法律对诉讼案件进行解读和论证。虽然此时也可以再补充、搜集一些证据，但其证据的证明力肯定会劣于双方的原始凭证和证据。况且，当事双方的关系一旦已经出现了裂痕，如此时需要从对方处搜集证据，难度可想而知。因此，如果少了企业日常的风险控制环节，即使诉讼律师再精道，也会因为证据资料上的瑕疵和不足而巧妇难为无米之炊。更何况，很多的条款本身就是对方精心设计好的法律陷阱，诉讼律师要扳回一局的概率非常之低。

其次，很多企业与企业之间的问题，也不是打了官司就能解决的事。很多企业之间虽然时有利益冲突，但彼此之间还有生意往来和一些利益纠结，致使很多案件并不能进入司法程序。如果不能寻求司法救济，就更需要通过一些非诉手段来微妙地平衡双方的利益空间，否则动辄受制于人，企业就会面临非常被动的局面。

因此，很显然地，前置的风控环节不可或缺。

当然，考虑到律师的费用问题，小企业也可以抱团取暖，联合起来报价聘请自己信得过的律师。

那么，一名优秀的法律顾问究竟能为企业带来什么呢？这里主要是两个层面的问题，一是属于法律顾问工作范畴内的问题，另一个层面则是与企业发展相关的战略性问题。

律师除了诉讼，以及在诸如公司上市、国企改制等法律规定必须由律师参与并出具法律意见的领域外，至少还可以提供以下方面的服务：

提供法律咨询

即对生产经营及企业决策中遇到的事务接受咨询并提供专业的法律意见，大到公司巨额投资的决策，小到对员工日常管理，都不可避免地会涉及到专业的法律问题。律师的咨询意见有助于更好地处理和解决问题，降低成本和风险。

起草、修改相关法律文件完成法律审查

出具律师函等

参与企业制度设计

从企业的财务制度到管理人员的薪酬机制，最好都让顾问律师参与制度的健全和完善。优秀的律师与有着长远眼光的企业家合作，能够帮助企业建立起一套符合本企业实际情况的现代企业制度。但这是两者之间相互磨合、彼此信任的产物，需要一定的时间来共同完成。成功地形成企业内部的自动纠错机制，使得企业在科学管理、规范运作的道路上前行，这是一名优秀法律顾问和企业家的共同目标。

律师与企业决策者一起参加重大谈判，可以及时发现潜在的法律风险并当场提供相应的解决方案，也使这种谈判因律师的参与更加规范科学。

针对重要岗位的员工法律培训

律师可以帮助企业通过专题讲座、座谈、帮助解决工作和生活中的问题等方式对员工进行法律培训，提高员工素质，促进企业发展。尤其对那些需要与企业外部进行对接的员工，应当把他们看作是企业风控的一个环节来进行培训，从源头上进行管理。
 

涉讼类法律顾问服

这些仅仅是聘用法律顾问的一些基本功能，而聘请法律顾问的战略性意义，其外延却要丰富、广泛得多，这里只能抛砖引玉，有眼光的经营者自会看得更远。

（一）提升工作效率。当企业家有了值得信任的律师合作伙伴，一旦发生法律问题，可以由律师出面解决，而自己则可以从烦心而不擅长的法律事务中抽身出来专心做自己的事情，提高工作效率。

（二）拓展社会资源。对行业较为熟悉的律师能够为企业家进行政策动态的指引，并介绍一些业内企业的通常作法、商业模式等等，尤其对一些刚刚成立不久的企业迅速摸清行业规则起到很大作用、甚至少走很多弯路。当然这些已经超越了一般法律顾问的职责范围了，也不是所有律师都具备这样的能力。如果有这样一位法律顾问能尽心为你出谋划策并且还具备一定的商业头脑，应当珍惜与他（她）的合作。

（三）提升企业文化。在走向法治化的时代里，拥有一名熟悉本企业的律师，在某种意义上已成为衡量一个企业发展状态和企业经营者思路的标志。

总之，现代律师的法律服务已经远不限于传统的法律服务领域，对于企业而言，好的律师可以参与企业决策，可以协助企业更好地建立现代企业制度，可以更合理地设计企业运行机制，可以更稳妥地消除企业内在矛盾，可以帮助企业的做大做强、提升竞争力。