您的企业需要什么样的法律顾问?

今天早上上网看到有位“老法官”为了接个代书业务说自己如何如何厉害，其他人都有可能是骗人的，觉得很可笑。无论什么行业，都会难免遇到“黄牛”、“恶意竞争”、“诋毁他人”，以突出自身的“专业”。从2011年开始进入律师事务所，从不了解到接受团队化法律服务，深深明白一点：胜败看选择，关键看合适。什么是最好的？合适自己的才是最合适的。从承接的案件，无论客户最终是否委托我们，我发现几乎所有的客户都有一个担心：每个律师都说自己非常专业，经验丰富，我到底该如何判断他们是否专业？

其实这很正常，就像我们在购买东西的过程中，总是会经过不断对比，有了感性认识，再上升到理性认识，然后才是“情怀”作出最终决定购买哪一家。

同样道理，我们在聘请法律顾问，购买法律服务时，也是如此。

虽然说企业对于选聘法律顾问的要求，基本上都一样，那就是律师要具有专业性、实用性和及时性。

• 专业性，就是这个律师真的懂并擅长企业经营管理相关的法律领域，如劳动法、合同法、公司法及知识产权相关的法律领域。

• 我们企业可能不太愿意聘请一个擅长婚姻家事的律师做企业的法律顾问，而可能更愿意选择专注企业法律服务的律师。这个道理就相当于咱们牙齿痛不会去找骨科医生治疗一样，所谓术业有专攻。

• 实用性，就是这个律师在实务中有经验，一般而言，我们企业可能更愿意聘请一个有丰富实战经验的律师做法律顾问。一个根本没有企业法律顾问经验的律师我相信你也是不敢请的。

• 及时性，就是希望这个法律顾问在回应企业的法律需求时能及时跟上，而不是半天也找不到人。

据相关调查呈现，当前企业对法律顾问的不满意，排在第一位的就是及时问题，占47%，将近一半；第二位的就是实用性问题，第三位的才是专业性问题。

道理是这个道理，但现实中又该如何准确判断，并在聘请法律顾问时，实现保障这三性呢？

最好的方法当然就是：比较，再比较。

但问题是，如何比较呢？

当前“万金油”的律师非常普遍，再加上我们企业只是把关注点放在律师个人身上；换一句话说，就是比较律师。

结果，我们企业往往就会感觉都差不多，都可以做。

然而，一旦我们企业选聘了当中感觉还不错的那位律师做法律顾问，一年后就会发现，怎么还是跟以前的律师差不多啊。

难道，法律顾问服务就是这样子吗？

大家都知道，企业常年法律顾问往往涉及公司法、合同法、劳动法等多方面的法律，一个律师再多么优秀，再怎么大牌，也是无法独立完成的。

这就需要一个专业化团队齐心协力共同为企业保驾护航。一片森林永远比一棵大树更容易遮挡风雨。

这就是，“团队化”法律顾问服务模式

这种服务模式，对于企业而言，确实很理想化，首先其向企业提供服务的都是专业律师，而且是一个团队，其次在专业性和实用性方面是有保障的，而且因为团队协作，在及时性上也是其他服务模式无法做到的。

换句话说，没有团队协作的法律服务根本无法实现真正意义上的专业化法律服务，团队成员的分工合作，齐心协力才是区别于个人律师服务的关键。

最后，无论有多少文章写过，有多少人告诉过你该如何选择专业法律服务，我相信你还是一样的不清楚如何判断专业？在跟当事人接触的过错中我发现，其实真正决定委托的，一定是信任感，毕竟法律服务不同于其他产品，买衣服我们可以去试衣间试试，买吃的我们可以先尝尝，法律服务没有试用的机会，所以想说，无论什么模式的服务，建议多跟律师交流，多接触。只要人靠谱，基本办事也会靠谱。